Referent ds. kadrowo-płacowych

Prowadzenie szczegółowej dokumentacji pracowniczej (akta osobowe, ewidencja czasu pracy i jej rozliczanie). Sporządzanie umów o pracę i innych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy. Udział w tworzeniu raportów i analiz kadrowo-płacowych. Prowadzenie dokumentacji ubezpieczeniowej/ zgłoszenia i wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych pracowników i członków ich rodzin. Sporządzanie list płac, naliczanie wynagrodzeń pracowników z uwzględnieniem wszelkich dodatków i potrąceń zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. Naliczanie wynagrodzeń chorobowych i zasiłków: chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, wypadkowych i rehabilitacyjnych. Prawidłowe naliczanie podatku dochodowego.